A Prefeitura de São Gonçalo do Rio Abaixo, por meio da Secretaria de Gestão de Pessoas, avança em mais uma importante iniciativa de modernização da administração pública com a reformulação da Avaliação de Desempenho dos servidores municipais. A proposta busca tornar o processo mais técnico, justo, humanizado e alinhado às necessidades atuais da gestão pública e da prestação de serviços à população.
O novo modelo substitui a antiga metodologia, caracterizada por uma avaliação generalista composta por apenas cinco critérios com pesos iguais, por um formato mais moderno e estratégico, estruturado em dez critérios de avaliação. Os novos indicadores foram desenvolvidos considerando a realidade contemporânea do serviço público municipal, as competências esperadas dos servidores e os objetivos institucionais da administração.
A reformulação também permitirá avaliações mais assertivas, equilibradas e individualizadas, possibilitando uma análise mais ampla das competências técnicas, comportamentais e relacionais dos profissionais, além de estimular o desenvolvimento contínuo das equipes.
De acordo com o prefeito Raimundo Nonato de Barcelos, a iniciativa reforça o compromisso da administração municipal com a valorização dos servidores e a eficiência do serviço público. “Estamos construindo uma gestão cada vez mais moderna e preparada para atender às demandas da população. Essa reformulação da avaliação de desempenho representa um avanço importante na valorização humana, no fortalecimento das equipes e na melhoria contínua dos serviços oferecidos aos cidadãos”, destacou.
O secretário de Gestão de Pessoas, Hendrigo Costa, ressaltou que a nova metodologia vai além de um processo burocrático. “A proposta é transformar a avaliação em uma ferramenta efetiva de desenvolvimento profissional e institucional, promovendo acompanhamento, feedback e oportunidades de crescimento para os servidores. Queremos um processo mais justo, transparente e alinhado às necessidades da administração pública moderna”, afirmou.
Entre os principais objetivos da nova Avaliação de Desempenho está o fortalecimento da cultura de feedback, acompanhamento profissional e melhoria contínua dos serviços públicos. A iniciativa pretende transformar a avaliação em um instrumento estratégico de gestão de pessoas, capaz de identificar potencialidades, necessidades de capacitação, oportunidades de crescimento e pontos de melhoria nos ambientes de trabalho.
Além dos objetivos ligados ao desenvolvimento profissional, melhoria da produtividade, fortalecimento das relações interpessoais e valorização do servidor, a avaliação também contribuirá para subsidiar políticas internas de capacitação, planejamento estratégico de pessoal, desenvolvimento de lideranças e aperfeiçoamento da gestão pública municipal.
A modernização da Avaliação de Desempenho também busca romper um paradigma historicamente construído de que o processo avaliativo existe exclusivamente para composição de gratificações especiais. A nova proposta reforça que a avaliação deve ser compreendida, sobretudo, como um instrumento de evolução profissional, valorização humana e aprimoramento institucional, promovendo reflexões, alinhamentos e oportunidades de crescimento para servidores e gestores.
Com a iniciativa, a Prefeitura reafirma seu compromisso com uma gestão pública moderna, eficiente e centrada nas pessoas, fortalecendo práticas de desenvolvimento humano e qualidade no atendimento à população de São Gonçalo do Rio Abaixo.
