Por que vagas preferencias para mulheres?
A Vale está em uma jornada de transformação, na busca de se tornar uma empresa mais diversa, equitativa e inclusiva. Além disso, acreditamos que o avanço em equidade de gênero contribui para a construção de um futuro melhor para todos. Queremos aumentar a representatividade de todas as mulheres: pretas, brancas, com qualquer identidade de gênero e orientação sexual ou que tenham algum tipo de deficiência.
Entendemos que iniciativas com foco em vagas preferenciais contribuem para avanços na criação de um ambiente cada vez mais colaborativo, inovador e atrativo para novos talentos. Por isso, valorizamos em diferentes ações e processos seletivos a participação de todos os diferentes perfis de candidatos e candidatas, nas diferentes dimensões de grupos que integram a agenda de Diversidade, Equidade e Inclusão.
O processo seletivo para esta posição segue o mesmo formato, etapas e formas de avaliação de outros programas de recrutamento da Vale.
AUXILIAR DE PRODUÇÃO – FERROVIA EFVM – VAGA PREFERENCIAL PARA MULHERES.
NOVA ERA, MG, BRA
N° de Vagas: 3
Formação: Ensino Médio Completo
Localidade: Nova Era, MG, Brasil
Horário de Trabalho: Administrativo e Turno (7×5).
Modalidade de trabalho: Onsite (trabalho totalmente presencial nas operações).
Tipo de contrato: Indeterminado
Período de inscrição: 09/04/2024 a 15/04/2024
Mais informações e cadastro neste link
OFICIAL DE OPERAÇÃO FERROVIÁRIA – VAGA PREFERENCIAL PARA MULHERES
SAO GONCALO DO RIO ABAIXO, MG,
N° de Vagas: 10
Formação: Ensino Médio Completo
Localidade: São Gonçalo do Rio Abaixo, Minas Gerais – Brasil
Horário de Trabalho: Escala 2×2 – 08:00 as 18:00 ou de 18:00 as 08:00
Tipo de contrato: Indeterminado
Período de inscrição: de 11/04/2024 a 17/04/2024
Mais informações e cadastro neste link
Para garantir que a Vale tenha suas informações mais recentes durante o processo de recrutamento, incentivamos que o(a) candidato(a) envie seu currículo atualizado regularmente. Manter o currículo atualizado permite a Vale avaliar a experiência e as habilidades do candidato de forma precisa e eficaz, garantindo que seja considerado(a) para as oportunidades que correspondam ao seu perfil.
