A mineradora Vale está com novas oportunidades de emprego em Itabira (MG) para diferentes áreas da manutenção, engenharia e operação, com destaque para vagas preferenciais e afirmativas para mulheres e pessoas com deficiência (PcD). A iniciativa reforça o compromisso da empresa com a diversidade e inclusão no ambiente de trabalho.
Entre as posições disponíveis, estão cargos técnicos, operacionais e de coordenação, com salários compatíveis com o mercado e benefícios atrativos.
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Confira algumas das principais vagas:
- Técnica(o) Especializada(o) Manutenção – Instrumentação e Automação de Itabira – Usina (vaga preferencial para mulheres)
- Engenheira(o) Sênior – Engenharia de Manutenção Equipamentos Móveis – Mineração
- Coordenador de Manutenção Inspeção – Usina
- Eletricista II – Usina (vaga preferencial para mulheres)
- Técnica(o) Eletroeletrônica II – Mina (vaga preferencial para mulheres)
- Técnica(o) Especializada(o) em Manutenção – Mina (vaga preferencial para mulheres)
- Técnica(o) Eletroeletrônica II – Mina (vaga preferencial para mulheres)
- Mecânica I – Manutenção Mecânica de Equipamentos Móveis da Mina Cauê – Mineração (vaga afirmativa para mulheres)
- Analista Operacional Master – Engenharia de Manutenção / Centro de Monitoramento de Ativos (Usina) (vaga preferencial para mulheres)
- Engenheira Sênior – Operação e Planejamento de Mina – Mineração (vaga afirmativa para mulheres)
- Operadora(o) de Equipamentos e Instalações I – Exclusiva para Pessoas com Deficiência (PcD) – Gerência de Rejeitos e Cavas – Mineração
- Cadastro de Talentos – Eletricista – Manutenção – Usina
- Supervisora de Manutenção Corretiva – Britagem e Usina (vaga afirmativa para mulheres)
- Coordenadora(or) de Engenharia, Inspeção e Execução da Manutenção – Hidráulica – Mineração
Um pouco do que a Vale oferece para você:
- Previdência Privada: garantia de um futuro tranquilo, com segurança financeira para a aposentadoria.
- PLR – Programa de Participação nos Lucros e Resultados: reconhecimento pelos esforços de todos, com participação nos lucros da empresa;
- Assistência Médica e Hospitalar, Odontológica: Cuidados de saúde completos para empregados e seus dependentes, prezando por aquilo que é prioritário em garantir: Saúde e qualidade de vida;
- Seguro de Vida em Grupo: segurança financeira para o empregado e sua família diante do inesperado;
- PASA – Planos de saúde para familiares ou para o próprio empregado, em caso de aposentadoria ou desligamento;
- Apoiar – Programa de Assistência ao Empregado e Dependentes: suporte emocional e social especializados para empregados e suas famílias;
- Vale alimentação: suporte financeiro para compras de itens de mercado;
- Vale refeição ou Refeições no trabalho: benefício para facilitar a rotina e promover hábitos saudáveis na alimentação diária;
- Benefício alimentação extra para o Natal (Cesta de Natal): Benefício extra para proporcionar mais conforto nas festas de fim de ano;
- Reembolso Creche ou Auxílio Babá: apoio para conciliar o retorno ao trabalho com a chegada de um filho – até os 6 anos dos dependentes;
- Cartão Presente de Natal para Dependentes: um gesto de carinho no final do ano – para dependentes até 10 anos;
- Transporte fretado ou Vale transporte: garantias de deslocamento diário de nossos empregados para o ambiente de trabalho;
- Incentivo à atividade física – Wellhub: promoção de saúde física e bem-estar com programas de atividade física;
- Programa Bem-Estar: cuidados integrais para melhorar a qualidade de vida dos empregados;
- Passagens de trem de passageiros na Estrada de Ferro Vitória a Minas (EFVM) e/ou na Estrada de Ferro Carajás (EFC). Destinadas para uso pessoal, viabilizando mais uma opção logística para viagens dos empregados;
- Clube de Vantagens: Descontos e benefícios exclusivos para compras em estabelecimentos parceiros.
Entre outros …
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