O Sindicato Metabase de Itabira e Região, o maior sindicato da região, encerrou, nesta sexta-feira (18) sua campanha de negociação sobre acordos coletivos com trabalhadores de cinco grandes empresas mineradoras, Belmont, Bemisa, Canaã e Vale e Anglo, que estão entre as maiores do mundo.
Os trabalhadores de outras empresas são representados pelo Metabase por meio de Convenção Coletiva. Com discussões iniciadas ainda no mês de agosto, o Sindicato garantiu a manutenção de diversos benefícios conquistados em negociações anteriores e importantes reajustes e ganhos salariais para os trabalhadores que a instituição representa.
O presidente do Metabase Itabira comentou as negociações. “São tempos difíceis. Cada empresa tem um pretexto, sua desculpa particular para não reconhecer a qualidade do trabalho prestado de seus trabalhadores. É neste momento que exaltamos os lucros das empresas, graças ao bom desempenho na extração minerária e de pedras preciosas, e quem são os responsáveis? Os trabalhadores…” Ainda de acordo com André, é feito um balanço apurado dos lucros das empresas durante todo as negociações: “estes números servem de base para as nossas reivindicações. Não pedimos reajustes e ganhos sem antes estudos técnicos e apurados.
Cito como exemplo a Vale, a maior entre as empresas. Este ano, apesar dos pesares, no último trimestre, ela divulgou a sua produção no Relatório de Produção e Venda: aumentou 21%, ou seja, 89,7 milhões de toneladas. Mais produção, mais venda, mais receita. No relatório financeiro, nos três primeiros trimestres, a empresa lucrou em torno de R$75 bilhões. Isso sem contar os lucros acumulados de anos anteriores. Estes números, assim como das outras empresas, robustecem nossos argumentos”.
Principais ganhos dos trabalhadores
Nos dias 19 e 20 de outubro foram realizadas as assembleias da empresa Bemisa. Finalizadas as reuniões de negociações, foi apresentado aos trabalhadores o resultado de três encontros em dois meses. “Uma proposta pífia, de 6% para reajuste nos salários foi a ideia inicial da empresa, obviamente recusada. A proposta final em 8,5% de reajustes salarial e 9% para o cartão alimentação foi um avanço nas negociações, que além do reajuste, houve um ganho real de 2,88%”, disse André.
Em 07 de novembro foi a vez dos trabalhadores das empresas Belmont e Canaã Mineração decidirem. André ressaltou que uma das principais lutas do Metabase foi um aumento substancial do cartão alimentação: “Apesar da resistência das empresas, conseguimos reajuste de 7% e um ganho real de 12% em aumento do benefício, saindo de R$210,00 para R$250,00, ou seja, 19% de aumento no poder de compra dos trabalhadores, além dos 7,5% nos salários”.
Reuniões que atravessaram a noite foram realizadas para apresentar aos trabalhadores da Anglo American a proposta final. Em três dias de assembleia a manutenção de todos os direitos dos trabalhadores foi um assunto bastante discutido. Aprovaram o reajuste salarial de 9%, inclusive para o piso. Um abono de R$1.500,00 e aumento do cartão alimentação para 850,00.
Nos dias 17 e 18 os trabalhadores da Vale foram às urnas. De acordo com André, “a empresa até tentou passar uma proposta menor do que o INPC e não teve êxito. No último dia 10 teve que voltar à mesa e refazer a sua proposta.” Os trabalhadores aprovaram um reajuste salarial de 6,46%, equivalente a 100% do (INPC). Aumento do piso salarial R$1.933,00 e o mesmo reajuste para o cartão alimentação, para R$915,50.
Ainda de acordo com o presidente André Viana, todas as empresas mantiveram os benefícios e direitos adquiridos: “O Metabase reconhece que os trabalhadores merecem muito mais e que a empresa tem a obrigação moral de reconhecer a qualidade dos serviços prestados por seus funcionários. Uma das maneiras do Metabase valorizar estes trabalhadores, é manter todos os direitos e conquistas conseguidos pelo Sindicato. Não permitir a retirada de, por exemplo, plano de saúde ou auxílio creche, são pontos cruciais. Como sabem, desde 2018, quando iniciei a primeira gestão, nenhum benefício foi retirado, tudo isso conquistado por meio de muitas reuniões e discussões e por isso insistimos: retirada de conquistas e benefícios não são discutidos em nenhum momento”. Finalizou o presidente.
Conheça as propostas aprovadas de cada empresa:
ANGLO AMERICAN
Reajuste Salarial:
- Aumento de 9% sobre o salário de agosto, sendo 6,5% retroativo na data base, mais 2,5% a partir de janeiro/22.
- Abono Salarial: Abono de R$1.500,00, pagos em até 10 dias após assinatura do acordo.
- Piso Salarial: Reajuste de 9% sobre o salário de agosto. O piso vai para R$2.108,96, sendo 6,5% retroativo na data base, mais 2,5% a partir de janeiro/22.
- Cartão Alimentação: Retroativo à data base, o cartão aumenta R$90,00, vai para R$850,00, válido também para o 13º.
- Vale Lanche
- Indenização de R$1.000,00 para trabalhadores que recebiam o crédito e que migraram do turno de 8 para 12 horas.
- Auxílio Creche Babá
- Retroativo à data base, aumento de R$71,00 passando para R$973,00.
- Licença Adoção
- Extensão para 180 dias.
- Manutenção de todos os benefícios.
- Todas as demais cláusulas mantidas.
VALE S/A
Reajuste Salarial:
- Aumento de 6,46%, equivalente a 100% do Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) medido pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística
- (IBGE) na data base do acordo coletivo (out/nov 2022).
- Piso Salarial:
- Reposição integral da inflação no piso salarial, para R$ 1.933,00.
- Cartão Alimentação:
- Reajuste de 6,46% aumentando de R$860,00 para R$ 915,50. O reajuste se aplica também ao 13º crédito, que será pago em até 10 dias após a assinatura do acordo, juntamente com a diferença do mês de novembro, caso o acordo seja aprovado e assinado até 22/11/2022.
- Auxílio Creche/Babá, Reembolso
- Educacional E Funeral.
- Reajuste de 6,46% dos limites de reembolso do auxílio-creche/babá, do reembolso educacional e do auxílio-funeral também em 100% do INPC, nos mesmos moldes do reajuste salarial.
- Manutenção de todos os benefícios.
- Manutenção integral de todos os demais benefícios e práticas de RH que estão previstas no ACT GERAL. Além dos itens da contraproposta do ACT, temos garantido os seguintes benefícios:
- R$235,00 no Cartão Alimentação para todos os trabalhadores ativos até 30/11.
- R$120,00 por dependente elegível, disponível dia 7/12, no cartão presente distribuído nos anos anteriores.
Belmont e Canaã
- 7,5% de reajuste retroativo a agosto.
- Cartão Alimentação para R$250,00 + 13°.
- Discussão e compromisso de discussão e resolução da situação dos vigilantes
- Retorno da festa de confraternização dos trabalhadores de fim de ano.
- Manutenção integral de todos os itens do acordo com os benefícios de plano de saúde, seguro de vida, e outros.
Bemisa
- Reajuste Salarial: 8,5% – retroativo a agosto.
- Cartão alimentação: 9% – aumento para R$915,00.
- Cartão de Natal (13º) – R$915,00.
- Uniformes: aumento de 3 para 4 e mais um a cada semestre.
- Seguro de vida/acidente: aumento de R$80 mil para R$100 mil.
- Higienização dos uniformes (macacão).
- Auxílio funeral aos dependentes.
